DIVERSITY

一歩先を行く次世代企業として、ダイバーシティ(多様性)に関する様々な取り組みを実施しています。その中でも「女性ならではの視点」を有効活用して、お客様にとって居心地の良い空間の提供を目指していきます。

最上級の環境を実現

快適環境を実現する最新設備の導入や、親しみのある店舗づくりを実現。様々なお客様に楽しんでいただける総合アミューズメント施設を展開しています。 衛生面や空調設備にもこだわっており、随時きれいな空気を循環させています。また、喫煙室は完全個室空間でくつろげる空間設定となっています。適宜消毒作業も行っているため、ウイルス感染対策にも力を入れています。

ダイバーシティの推進

記念橋南店では、ダイバーシティーの第一歩として、女性が輝ける店舗創りにチャレンジしております。現在、女性スタッフの在籍比率が50%です。女性ならではの気遣いや心配りで、女性のお客様でも入店しやすい環境創りを心がけています。今まで以上に居心地の良い空間の提供を目指します。

従来パチンコホールでは金銭類を取り扱う業務がありましたが、記念橋南店では新しい設備を導入することで、取り扱う業務を削減し、従業員の安全性と業務の効率化を高めています。

賞品の交換についてセルフカウンターの導入を実施。簡単な操作で賞品交換の待ち時間を短縮することを目的としています。まずは、お客様のご要望に合わせ、業務の効率化を図ることで、お客様満足度・従業員満足度の双方向上を目指しています。

「その他の取り組み」

入社社員の奨学金を補助します。

住居(家具家電付)を会社で用意します。

初めて一人暮らしをする方でも安心して勤務できる環境を提供します。

有給休暇については、取得推進を図り従業員のライフスタイルの充実を図っております。

インセンティブポイント制度を導入、ポイントを貯めて色々な賞品と交換できます。時には感謝の気持ちを込めて、ポイントを贈る・貰うこともできます。

一度退職した従業員を、再度雇用するカムバック制度を導入しております。

高齢者雇用・障がい者雇用・外国人雇用を、温浴施設で実施しております。

社内報(年4回発行)を通じて、会社の取り組み・福利厚生・従業員の活躍など、全社員に向けて周知をしております。